2025-11

経済環境の変化や市場ニーズの多様化により、従来のビジネスモデルを見直す企業が増えている中、建設業から飲食業への業種転換が新たな成長戦略として注目を集めています。一見すると全く異なる業界への転換は困難に思えるかもしれませんが、建設業で培った技...

管理職として働く中で、「最近、あの部下の様子がおかしいな...」と感じたことはありませんか？部下が落ち込んでいるとき、適切な対応ができるかどうかで、その後の関係性や職場の雰囲気は大きく変わります。しかし、どんなサインに注意すべきか、どう声を...

「なぜ優秀だった人が管理職になった途端に成長が止まってしまうのか？」多くの企業が直面するこの深刻な問題は、組織全体の業績や競争力に大きな影響を与えています。プレーヤーとしては抜群の成果を上げていた人材が、管理職に昇進した途端に伸び悩み、結果...

組織の中で経営陣と現場スタッフの間に位置する中間管理職。課長や部長といったこのポジションは、企業運営において極めて重要な役割を担っている一方で、上司と部下の板挟みになったり、多くの業務を抱えたりと、様々な課題やストレスを抱えがちです。「上か...

近年、経済環境の変化や新型コロナウイルスの影響により、多くの企業が事業の見直しを迫られています。その中でも特に注目されているのが、建設業から飲食業への業種転換です。一見全く異なる業界への転換に思えるかもしれませんが、実は建設業で培ったスキル...

職場で部下が落ち込んでいるとき、上司としてどのように対応すべきか悩んだことはありませんか？適切なサポートができれば部下の心の支えになれる一方で、間違った対応をしてしまうと、さらに心を閉ざしてしまう可能性もあります。近年、職場でのメンタルヘル...

「なぜあの優秀だった人が、管理職になってから成果を出せなくなったのだろう？」多くの組織で、こうした疑問を抱く場面に遭遇したことがあるのではないでしょうか。個人の能力として高い評価を受けていた人材が、管理職に昇進した途端に伸び悩み、場合によっ...

企業組織において「中間管理職」という立場にいる方々は、日々多くの責任と課題を抱えながら業務に取り組んでいることでしょう。課長や係長といった中間管理職は、経営陣と現場スタッフの間に立ち、組織の成功に欠かせない重要な役割を担っています。しかし、...

現代の職場では、年功序列から成果主義への転換や労働力の多様化により、年上の部下を持つ上司が珍しくなくなりました。しかし、いざ年上の部下とコミュニケーションを取ろうとすると、「どう接すればいいのか分からない」「相手を不快にさせないか心配」とい...